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湖南省金融理財(cái)師證報(bào)名考試流程

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課程介紹

發(fā)布日期:2023-05-30 16:53

規(guī)劃的目的在于能夠使客戶(hù)不斷生活品質(zhì),即使到年老體弱或收入銳減的時(shí)候,也能保持自己所設(shè)定的生活水平。 規(guī)劃的目標(biāo)有兩個(gè)層次:財(cái)務(wù)安全和財(cái)務(wù)。規(guī)劃是一個(gè)評(píng)估個(gè)人或家庭各方面財(cái)務(wù)需求的綜合,它是由專(zhuān)業(yè)人 員通過(guò)明確客戶(hù)目標(biāo),分析客戶(hù)的生活、財(cái)務(wù)現(xiàn)狀,從而幫助客戶(hù)制定出可行的方案的一種綜合性金融服務(wù)。

湖南省金融師證報(bào)名流程, 防范要點(diǎn): ①購(gòu)買(mǎi)金融產(chǎn)品或接受服務(wù)前,除聽(tīng)銷(xiāo)售人員口頭介紹外,更要仔細(xì)閱讀單、合同等書(shū)面憑證。簽署合同前要確保自己 理解并知悉合同上的條款。②注意保存相關(guān)憑證,如合同、產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)等紙質(zhì)憑證,以免發(fā)生金融糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可依,不能充 分自身的權(quán)益。

規(guī)劃: 師肯定要花大把的時(shí)間在服務(wù)自己的客戶(hù)和關(guān)注核心產(chǎn)品上,要從百忙中抽取一段集中的大塊的時(shí)間,心無(wú)旁騖地面對(duì)這些 冗雜、耗費(fèi)精力的的工作,把關(guān)注點(diǎn)那些容易被忽略的細(xì)節(jié)之上,甚至是一些外包給第三方負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù),也需要留意, 不能馬虎敷衍。

個(gè)人有哪些誤區(qū)? ①是有錢(qián)人的事。事實(shí)上,工薪階層相比有錢(qián)人面臨更大的教育、養(yǎng)老、、購(gòu)房等現(xiàn)實(shí)壓力,更需要通過(guò),增長(zhǎng)財(cái) 富。 ②投資操作"短頻快"。不能以為操作一定掙錢(qián)多。 ③盲目跟風(fēng),沖動(dòng)購(gòu)買(mǎi)。在熱門(mén)的時(shí)候去買(mǎi),往往價(jià)的投資。投資需要的理性思考,長(zhǎng)期跟蹤,貨比三家。 ④集中投資和分散投資。集中往往無(wú)法分散風(fēng)險(xiǎn),但分散投資使投資追蹤困難,無(wú)法投資效率。應(yīng)該根據(jù) 資金的多少,確定合理的投資品種數(shù)量。 ⑤敢輸不敢贏,一漲就賣(mài),越跌越不賣(mài)。要理性操作,學(xué)會(huì)設(shè)定盈利目標(biāo)和止損點(diǎn)。

報(bào)考對(duì)象: 1、、、、、投資等金融領(lǐng)域從業(yè)人員; 2、提供服務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員; 3、、稅務(wù)師、律師、房地產(chǎn)投資顧問(wèn); 4、其他從事金融相關(guān)行業(yè)的從業(yè)人員; 5、相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校*生; 6、對(duì)規(guī)劃有,愿成為規(guī)劃顧問(wèn)的各行業(yè)從業(yè)人員;

湖南省金融師證報(bào)名流程, 規(guī)劃有哪些基本原則? ,風(fēng)險(xiǎn)和收益匹配原則。高收益必然高風(fēng)險(xiǎn),低風(fēng)險(xiǎn)對(duì)應(yīng)低收益,一定要將風(fēng)險(xiǎn)控制在自身可承受的范圍內(nèi),從而選擇 的、設(shè)定相應(yīng)的收益目標(biāo)。第二,量入為出,量力而行。規(guī)劃要綜合考慮你的短期與長(zhǎng)遠(yuǎn)生活安排,合理考慮現(xiàn)實(shí) 承受能力與未來(lái)預(yù)期目標(biāo)等,不要盲目設(shè)定過(guò)高的規(guī)劃。第三,做足功課,不盲目投資。是非常專(zhuān)業(yè)的一門(mén)功課, 需要花一定的時(shí)間去學(xué)習(xí)了解,天上不會(huì)掉餡餅,只有付出才會(huì)有回報(bào)。第四,控制你的,不能貪婪。任何時(shí)候都要設(shè)定目 標(biāo)與限額,既有盈利目標(biāo)也有止損目標(biāo),必須堅(jiān)決執(zhí)行,避免貪婪造成的惡果。

??《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》指出"建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ),以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,科學(xué)化、 社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制。完善人才評(píng)價(jià),克服唯、唯論文傾向,對(duì)人才不求全責(zé)備,注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。 改進(jìn)人才評(píng)價(jià),拓寬人才評(píng)價(jià)渠道。把評(píng)價(jià)人才和發(fā)現(xiàn)人才結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"專(zhuān)業(yè)人 才網(wǎng)科學(xué)化專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià),看重實(shí)踐和貢獻(xiàn),以業(yè)績(jī)考核為,通過(guò)用人單位考核、機(jī)構(gòu)考核、自我評(píng)價(jià)考核、 、多元化、多層次的評(píng)價(jià)機(jī)制有利于做到不求全責(zé)備、不拘一格地評(píng)價(jià)人才,申報(bào)者、用人單位以及社會(huì)的不同需求。

 

 

 

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