通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)。部分失業(yè)人員通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)成為小老板,開辦了新企業(yè)或?qū)嶓w,在解決創(chuàng)業(yè)者本人就業(yè)問題的同時(shí),也為社會(huì)創(chuàng)造了一批就業(yè)崗位,能幫助多的失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),實(shí)現(xiàn)就業(yè)倍增效應(yīng)。我們機(jī)構(gòu)從事教育多年,報(bào)名、一體,線上線下都可以報(bào)名。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師證書報(bào)考詳情請(qǐng)加微信或撥打電話,將一一給你解答。
四川省創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件
誤區(qū):迷戀大型企業(yè) 有相當(dāng)一部分*生認(rèn)為,只有到大型企業(yè)去干,才能充分發(fā)揮出聰明才智。他們的理由咄咄逼人:大型企業(yè)具備了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的和精神條件,機(jī)遇好,福利好,工作,而小企業(yè)只有那么幾十或幾百號(hào)人,獎(jiǎng)金不雄厚,更談不上什么發(fā)展前途了。其實(shí),有些大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì),競(jìng)爭十分激烈,而一般的小企業(yè),對(duì)人才的需求如饑似渴,事實(shí)上近年,大企業(yè)里的*生"大材小用",而小企業(yè)卻多"小材大用"。其實(shí),不管在大企業(yè)里,還是在小企業(yè)里,只要有真才識(shí)學(xué),腳踏實(shí)地,同樣能干出一番事業(yè)來。
另外也要跟空降高管講清楚,兄弟來了是要辦事的,要把結(jié)果拿出來。到底誰是貴的人?如果一個(gè)年薪百萬的,他一年創(chuàng)造千萬價(jià)值,這樣的人太便宜;但另外一個(gè)人他每個(gè)月就拿 2000 塊工資,但 1 分錢貢獻(xiàn)都沒有,這樣的人太貴了。 我想當(dāng)公司過渡到相對(duì)成熟階段后,這兩股隊(duì)伍,他整個(gè)能力也好、待遇也好,才逐漸趨同,這是公司要經(jīng)歷的階段,大家要有成熟心態(tài)去面對(duì)。有些創(chuàng)始人對(duì)這事諱莫如深,我認(rèn)為這對(duì)整個(gè)事情的解決于事無補(bǔ)。 四川省創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件
企業(yè)家精神的既需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)教育的大力發(fā)展和普及,更需要高校創(chuàng)業(yè)或就業(yè)指導(dǎo)*對(duì)學(xué)生廣泛的課外指導(dǎo)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的需要。深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,是高校推進(jìn)高等教育綜合改革,完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,生就業(yè)率和就業(yè)的重要舉措。
四川省創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師證報(bào)考時(shí)間/報(bào)考條件, 現(xiàn)在有許多想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)的人群,但是很容易失敗,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師便是能夠?yàn)樗麄兲峁﹦?chuàng)業(yè)指導(dǎo)的。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師主要幫助創(chuàng)業(yè)者行業(yè)知識(shí)技能,梳理創(chuàng)業(yè)思路,從而風(fēng)險(xiǎn),使其不再迷茫,普通人創(chuàng)業(yè)成功的幾率。 就目前情況來說,國內(nèi)的創(chuàng)業(yè)群體還是十分龐大的。特別是針對(duì)城鎮(zhèn)職工、農(nóng)村外出務(wù)工人員等群體,還是需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)指導(dǎo)師來進(jìn)行指導(dǎo)的。
