國(guó) 家新政策企業(yè)培訓(xùn)師證高級(jí)資格證一覽表

企業(yè)培訓(xùn)師證書報(bào)考條件:

助理企業(yè)培訓(xùn)師三級(jí)(具備以下條件之一者) :(1) 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上;(2)具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的技工學(xué)校、技師*和職業(yè)技術(shù)*本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書;(3) 具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書;企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)(具備以下條件之一者) :(1) 連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上;(2) 取得助理企業(yè)培訓(xùn)師書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;(3) 取得助理企業(yè)培訓(xùn)師書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書;企業(yè)培訓(xùn)師一級(jí)《具備以下條件之一者) :(1) 連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。(2) 取得本職業(yè)二級(jí)書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。、企業(yè)培訓(xùn)師等級(jí)劃分:企業(yè)培訓(xùn)師技術(shù)等級(jí)本工種設(shè)初、中、高三級(jí)。對(duì)初級(jí)工,要求*畢業(yè)并經(jīng)初級(jí)工培訓(xùn)考核合格,對(duì)中級(jí)工,要求經(jīng)中級(jí)工培訓(xùn)考核合格;對(duì)高級(jí)工,要求經(jīng)高級(jí)工培訓(xùn)考核合格。為了適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的需要,提高全民族的健康意識(shí)和身體素質(zhì),培養(yǎng)和造就企業(yè)培訓(xùn)人才,人力資源和社會(huì)*部及*等教育培訓(xùn)中心推出企業(yè)培訓(xùn)師崗位能力培訓(xùn)課程。三、企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)考條件:初級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師(具備以下條件之一者)

薪酬情況

隨著時(shí)代的發(fā)展,企業(yè)培訓(xùn)師將會(huì)越來(lái)越來(lái)受到認(rèn)可。它是能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)和就業(yè)要求、科研和研發(fā)設(shè)計(jì)的新型職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的實(shí)施,合理掌握現(xiàn)代技術(shù),使這些特定對(duì)象應(yīng)用于公司。 如果你也想從事企業(yè)培訓(xùn)師的工作,那么就要嚴(yán)格要求自己。嚴(yán)格遵守職業(yè)道德,掌握相應(yīng)的行業(yè)知識(shí),積累工作經(jīng)驗(yàn),提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題。更重要的是,還要不斷提高自己,使自己進(jìn)步,不然將會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。

國(guó) 家新政策企業(yè)培訓(xùn)師證高級(jí)資格證一覽表

資格認(rèn)證由人力資源和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部)統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《*人民共和國(guó)書。助理企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)三級(jí)證書,企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)二級(jí)證書,高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師頒發(fā)一級(jí)證書,以此作為就業(yè)、上崗、晉級(jí)、加薪*的明,該證書*通用,國(guó)際認(rèn)可。

企業(yè)培訓(xùn)師證書報(bào)考條件:

那么也有一些小伙伴想要從事培訓(xùn)師這一職業(yè),表示自己在學(xué)生時(shí)代就已經(jīng)有給別人開大會(huì)做培訓(xùn)的經(jīng)歷,也有說(shuō)自己已經(jīng)在某行業(yè)從事多年現(xiàn)在想要從公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者到同類型的公司去應(yīng)聘培訓(xùn)師的。

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我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評(píng)估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動(dòng)的組織管理、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容闡述,不難明白培訓(xùn)師究竟是吃什么飯干什么活的。

企業(yè)培訓(xùn)師崗位薪資如何?一些優(yōu)秀的培訓(xùn)師一小時(shí)薪酬可達(dá)上千元。普通企業(yè)培訓(xùn)師日薪1000-2000元;高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師則可達(dá)到3000元以上,出場(chǎng)培訓(xùn)一般每日在1000-3000元;商業(yè)化培訓(xùn)的專家級(jí)培訓(xùn)師日薪10000-30000元;培訓(xùn)師等級(jí)資歷越高,日薪越高。需要注意的是,一些數(shù)字僅僅來(lái)自于理論化的教材,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,實(shí)際收入數(shù)字隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而不斷發(fā)生變化。有考證需求的朋友,可以聯(lián)系我獲取對(duì)應(yīng)工種試題一套,或者關(guān)注"學(xué)思考證服務(wù)",自行領(lǐng)取。

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不能保證證書的質(zhì)量,也就是失去了企業(yè)培訓(xùn)師書制度的本來(lái)意義。不僅如此,還給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)。因?yàn)榻⑦@項(xiàng)制度需要一定的投入,投入沒有回報(bào),就是浪費(fèi)和負(fù)擔(dān)。這是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)的現(xiàn)象,也是我們不愿看到的結(jié)果。我們要采取有效措施,確保培訓(xùn)師書制度的健康發(fā)展。目前,我們開發(fā)的企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后,已經(jīng)受到企業(yè)的重視,說(shuō)明其基本符合企業(yè)的實(shí)際。正在開發(fā)的培訓(xùn)教材,集中了多方專家的.建議和智慧。也就是說(shuō),我們注意每一個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量,把好每一個(gè)關(guān)口。為獲取*手資料和探討培訓(xùn)師制度建設(shè)的某些問(wèn)題,我們?cè)诒本┡e辦了推行培訓(xùn)師書試點(diǎn)班,得到學(xué)員的熱情支持,提出許多寶貴的意見和建議。這里需要說(shuō)明的是,試點(diǎn)班只發(fā)了培訓(xùn)結(jié)業(yè)證,沒有頒發(fā)的書。因?yàn)樵圏c(diǎn)班從培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容和考核的嚴(yán)格程度方面均未達(dá)到培訓(xùn)師應(yīng)有的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。將來(lái)要按學(xué)員分類,經(jīng)資格審查后,再按照標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行相應(yīng)的學(xué)習(xí)和考核,合格后方頒發(fā)書。