2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(shū)(報(bào)考須知)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,商務(wù)管 理人員以驚人的速度增長(zhǎng)。商務(wù)管 理人才已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下興起的社會(huì)職業(yè)群體,他們是商務(wù)活動(dòng)中重要的不可缺少的輔助力量。隨著一帶一路倡議實(shí)施,對(duì)商務(wù)人員要求越來(lái)越高,向職業(yè)型、復(fù)合多能型轉(zhuǎn)變。卓有成效的為企業(yè)經(jīng)理層服務(wù),高標(biāo)準(zhǔn)、高效率的完成本職工作。而*大多商務(wù)管 理人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專門(mén)的培訓(xùn)和考核,只能維持一般性文秘工作職責(zé),很多不具備現(xiàn)代商務(wù)管 理人才應(yīng)具有的素質(zhì)。

考試:人力資源管 理師每年都有兩次的考試機(jī)會(huì),通常在5月和11月各進(jìn)行一次考試。大家在考試之前一定要了解自己的考試時(shí)間,并且提前做好各面的準(zhǔn)備。

該證書(shū)即"注冊(cè)人力資源管 理師"已被取消(2016年01月22日,國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于取消一批許可和認(rèn)定事項(xiàng)的決定》國(guó)發(fā)〔2016〕5號(hào)),取消包含注冊(cè)人力資源管 理師在內(nèi)的61項(xiàng)資格認(rèn)定。這里提到的是"注冊(cè)",而非*統(tǒng)考的"企業(yè)人力資源管 理師"。

2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(shū)(報(bào)考須知)

就業(yè)前景及薪資和待遇 *大部分企業(yè)中的人事*已轉(zhuǎn)化為人力資源*,而掌握專業(yè)人力資源管 理知識(shí),擁有證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據(jù)了解HR人才的缺口在*達(dá)50萬(wàn)人以上,僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右,大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右,*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證,該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),擁有資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(shū)(報(bào)考須知)

其二,作為人力資源管 理師,如果沒(méi)有新的思路,新的創(chuàng)造力,這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。

按照"社會(huì)效益*,質(zhì)量*"的原則,雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下,實(shí)行*統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書(shū)核發(fā)。凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障廳(原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳)頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū)。

2025年新政策:人力資源管 理師證*人力資源部證書(shū)(報(bào)考須知)

三、要有影響力。作為人力資源管 理師,必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響; 四、要有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管 理師只有生動(dòng)準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái),其案才有可能被公司決策層啟用。