報(bào)考經(jīng)驗(yàn)分享:企業(yè)人力資源管 理師證專業(yè)技能培訓(xùn)證書(新規(guī)定)

"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中得到進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,

人力資源管 理師 人力資源管 理師證書是由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā),照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(原四級(jí))、助理人力資源管 理師(原三級(jí))、中級(jí)人力資源管 理師(原二級(jí))、高級(jí)人力資源管 理師(原一級(jí))。人力資源管 理師等級(jí)證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者,由人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書,實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

在校*生可以考人力資源管 理師證。*生可以考四級(jí)人力資源管 理師,根據(jù)規(guī)定,經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管 理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書就可以報(bào)考人力資源管 理師。

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一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示,人力資源*的月薪,總監(jiān)一般為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認(rèn)為,人力資源管 理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi),將有望繼續(xù)上升。

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按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(四級(jí))、助理人力資源管 理師(三級(jí))、人力資源管 理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))

客戶包括內(nèi)部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動(dòng)管 理和社會(huì)服務(wù)*),客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。

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(三)人際關(guān)系管 理階段 1929年美國哈佛*教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長達(dá)九年的霍桑實(shí)驗(yàn),真正揭開了對(duì)組織中的人的行為研究的序幕。