勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師是一種專業(yè)工作人員,主要工作范圍是管理勞動(dòng)合同和參加集體談判,以及促進(jìn)勞資溝通和預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,是一種比較新的工作。設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師這一新型職業(yè),對(duì)于滿足社會(huì)需求,提高從業(yè)人員的專業(yè)水平,增強(qiáng)其解決勞動(dòng)問題的能力,促進(jìn)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。下面就跟卓藝教育一起來看看勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資格證報(bào)考要求吧。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證報(bào)考要求是什么

1、申請(qǐng)高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證書,需具備職業(yè)中級(jí)證書,完成高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn),并具有五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、高中或中專及以上學(xué)歷,中級(jí)以上學(xué)歷,連續(xù)從事勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)相關(guān)工作一年以上。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師適考人群

1. 員工從事勞動(dòng)人事、薪酬福利、勞動(dòng)合同管理等工作,協(xié)調(diào)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系;

2. 地方工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等從事勞動(dòng)關(guān)系的工作人員;

3. 從事企業(yè)調(diào)解、勞動(dòng)工資、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁等*官員和服務(wù)機(jī)構(gòu)工作。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師證考試題型

(1)四級(jí)理論知識(shí)主題為單項(xiàng)選擇和判斷題,總題數(shù)為100道,紙筆答題;

(2)三級(jí)理論知識(shí)科目為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇和判斷題,共90道題,紙筆答題;

(3)二級(jí)理論知識(shí)科目題型為單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、判斷題、簡(jiǎn)答(計(jì)算)題和作文題,共48道題,紙筆答題;

(4)各層次專業(yè)能力題均為案例分析題,共6道題,用筆和紙作答;

(5)二級(jí)綜合考核科目采用"績(jī)效考核"形式。理論知識(shí)和專業(yè)能力兩科成績(jī)均通過的考生可進(jìn)入績(jī)效考核。具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)另行通知。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師工作內(nèi)容

1. 宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī),根據(jù)*、地方及行業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行管理;

2. 設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同管理制度,依法選擇用工形式,起草各類勞動(dòng)合同的相關(guān)文本,辦理勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等手續(xù);

3. 代表一方參加集體談判,訂立集體合同,開展履行集體合同的活動(dòng);

4. 依法制定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;

5. 制定勞資溝通策略,組織勞資溝通協(xié)商活動(dòng),召開職工代表大會(huì),監(jiān)督職工代表大會(huì)決議、協(xié)商的執(zhí)行情況,建立職工董事、監(jiān)事制度;

6. 設(shè)計(jì)用人單位勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防策略,處理員工投訴,組織勞動(dòng)爭(zhēng)議談判和調(diào)解,代表一方當(dāng)事人參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟活動(dòng),依法處理用人單位群體性勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件。