【人力資源管理師在哪里報名】人力資源管理師考試報名一般采用網(wǎng)上報名、線上確認繳費的方式進行。報名期內(nèi),在省網(wǎng)進行網(wǎng)上報名,在報名地點進行現(xiàn)場確認?？荚嚽皟蓚€月截止報名?？荚囬_始時間由當?shù)乜荚?通知。如果你對這個行業(yè)有濃厚的興趣,想成為人力資源管理師,那么和卓藝教育一起來看看的人力資源管理師證書含金量吧。

人力資源管理師證考試難易度

人力資源管理師考試的難度適中,考試的內(nèi)容也不是特別廣泛,考生只要充分準備,通過率還是比較高的。在考試過程中,不僅會對考生的理論知識進行考核,還會對考生的專業(yè)能力進行考核,因此考生除了熟悉課本知識和內(nèi)容外,還要注意頻繁的操作技能。有工作經(jīng)驗的考生有更多的知識儲備,通過率會提高。

人力資源管理師考試形式

脫機測試,理論(選擇題+判斷題)

人力資源管理師證書考試內(nèi)容

人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計;工作描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效評估;薪酬福利設(shè)計與管理;勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源管理師工作內(nèi)容

1. 工資管理:

包括薪酬戰(zhàn)略制定、崗位評價與薪酬等級設(shè)置、內(nèi)外部薪酬調(diào)查、薪酬總額計劃預算制定與調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬支付與成本統(tǒng)計分析、福利計劃制定與福利項目設(shè)計、福利實施。

2. 績效管理:

包括激勵策略的制定、績效管理方案的設(shè)計與調(diào)整、績效考核的具體實施、績效管理人員的訪談、績效改進方法的跟蹤與實施、績效結(jié)果的應(yīng)用。

3. 勞動關(guān)系:

包括及時掌握*和地區(qū)*的勞動法律政策,勞動合同管理,員工入職、辭職、調(diào)職、調(diào)職、調(diào)職等日常管理,特殊員工關(guān)系(如勞動爭議、集體勞動合同、罷工等)處理,員工信息存儲與更新,員工心理咨詢,員工關(guān)懷等。