養(yǎng)老照護(hù)新職業(yè)不斷涌現(xiàn),如社區(qū)助老員、老年助浴員等工種的,反映了養(yǎng)老服務(wù)細(xì)分和專業(yè)化的發(fā)展趨勢。我國60歲及以上老年人口規(guī)模龐大,已進(jìn)入中度老齡化社會,這推動了養(yǎng)老行業(yè)的新需求、新變化,為老年護(hù)理師等職業(yè)提供了更多的就業(yè)增長點(diǎn)。
由于陳腐的舊有觀念,很多人將養(yǎng)老服務(wù)人員與保姆混為一談,甚至不少人持有"伺候人的""低人一等"的看法。而低薪、辛苦、得不到尊重則是長期困擾養(yǎng)老服務(wù)人員的問題。加之確有一些從業(yè)人員素質(zhì)低,整體行業(yè)水平較低,找到合格的、優(yōu)質(zhì)的、滿意的專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理人員比較困難,成為社會關(guān)注的難點(diǎn)。
老年護(hù)理師職含金量高,市場需求,權(quán)威認(rèn)可度高,有助于求職晉升和創(chuàng)業(yè)發(fā)展?？既∽C書可專業(yè)技能和素質(zhì),適應(yīng)行業(yè)變化,是養(yǎng)老護(hù)理人才的重要憑證和有價值投資。
老年護(hù)理師證書對于從事養(yǎng)老護(hù)理工作的人來說具有重要意義?？忌梢酝ㄟ^了解考 試流程、報考要求以及積極備考等來自己的專業(yè)能力和職業(yè)水平,為未來的職業(yè)發(fā)展打下的基礎(chǔ)。
隨著失能老年人數(shù)量的上升以及家庭照料功能的相對弱化,建立人才儲備充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理隊伍成為迫切之需。的以來,國 家不斷完善養(yǎng)老護(hù)理人才的綜合政策支持體系,通過制定國 家職業(yè)、推動養(yǎng)老行業(yè)職業(yè)展、運(yùn)用多種政策工具推進(jìn)人才社會化,從制度層面支持養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)。然而,現(xiàn)有人才隊伍在規(guī)模、結(jié)構(gòu)、能力和性方面仍存在一定短板,亟待加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理人才隊伍建設(shè)以養(yǎng)老護(hù)理水平
據(jù)2022年成都年鑒數(shù)據(jù)顯示,成都全市有醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)114家,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合床位僅3、09萬張。對于成都這樣常住人口超過2100萬人的超大城市來說,醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的機(jī)構(gòu)和床位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。擴(kuò)充社區(qū)醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)迫在眉睫。
應(yīng)當(dāng)看到,隨著老年人口數(shù)量擴(kuò)大,以及生活水平和健康預(yù)期,老年人口的消費(fèi)潛力在增長、消費(fèi)意愿和能力在不斷增強(qiáng)。發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)無疑是積極應(yīng)對人口老齡化、推動高發(fā)展的重要舉措。人口老齡化趨勢下,要把握好銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇,更要解決好廣大群眾的基本民生需求,而建立多層次的養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)體系,正是題中應(yīng)有之義。銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是一片藍(lán)海,呼喚著更多的養(yǎng)老護(hù)理人才投身其中,也對從業(yè)者綜合素質(zhì)提出了更高要求。
職業(yè)前景:隨著全球老齡化社會的到來,老年護(hù)理師的需求呈現(xiàn)出不斷增長的趨勢。同時,隨著社會對養(yǎng)老服務(wù)的不斷,對老年護(hù)理師的專業(yè)素養(yǎng)和技能要求也越來越高。因此,老年護(hù)理師的職業(yè)前景十分廣闊,具有較大的發(fā)展空間和潛力。同時,和社會也在積極推動養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的建設(shè)和發(fā)展,為老年護(hù)理師提供了更多的職業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間。
隨著和技能的,薪酬待遇也會逐漸。在大城市中,老年護(hù)理師的薪酬待遇相對較高,而在小城市和農(nóng)村地區(qū)則相對較低。此外,老年護(hù)理師的職業(yè)發(fā)展通常是多元化的,他們可以通過不斷學(xué)習(xí)和新的技能,晉升為護(hù)理員或成為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人,也可以選擇轉(zhuǎn)型為護(hù)工、社工、心理師等其他相關(guān)職業(yè)
隨著全球人口老齡化的不斷加劇,養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)正逐漸成為一個備受關(guān)注的領(lǐng)域。這一行業(yè)的發(fā)展前景不僅受到社會結(jié)構(gòu)變化的影響,還與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和政策支持等因素緊密相關(guān)。以下是對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)未來發(fā)展前景的分析。
2018年后,第三支柱發(fā)展迫在眉睫,先是以養(yǎng)老產(chǎn)品試點(diǎn)先行展開,由于稅收政策等因素,收效并不大;2022年4月,辦公廳發(fā)布《關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》,此后政策密集,全 國36個城市試點(diǎn)個人養(yǎng)老金,至11月18日,養(yǎng)老Y份額開售,標(biāo)志著四大養(yǎng)老金融產(chǎn)品正式開啟新一輪競爭。
的也有40歲,年長的則有60歲。"因為這個行業(yè)的特殊性,待遇不高,再加上人和老年人之間有隔閡,一點(diǎn)的人都不愿意從事這個工作。"80后呂梁人奧美琴,是太原市某家政公司員工培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,她接受山西晚報記者采訪時說,她身邊的同事基本都是"叔叔",同齡人很少,她很理解人不愿意加入這一行業(yè)的原因:"要工作12小時,還需要值夜班,端屎端尿,照顧老人的工作性質(zhì)也會讓不少人望而卻步。"
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