各地考試須知:企業(yè)培訓(xùn)師證培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(建議收藏)

企業(yè)培訓(xùn)師證書是非常有用的,證書是首先是個人能力的證明,也是升職加薪的條件之一,是用人單位重要的考量依據(jù)。企業(yè)培訓(xùn)師在人才開發(fā)培養(yǎng)擔(dān)負(fù)著主導(dǎo)作用,是人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要推動力量。越來越多的企業(yè)要求中高層管理人員必須成為企業(yè)培訓(xùn)師,成為員工教練,帶領(lǐng)企業(yè)員工隊伍成長,提升員工整體素質(zhì)。員工將通過培訓(xùn)師的指導(dǎo),理解企業(yè)的戰(zhàn)略意圖,明確執(zhí)行方向,激發(fā)工作熱情。師者,傳道、授業(yè)、解惑也,企業(yè)培訓(xùn)師是職業(yè)人士的領(lǐng)航人,是職場人士的導(dǎo)師。可以看文章內(nèi)"第二張圖片"聯(lián)系我報名,不迷路,了解更多行業(yè)考證詳細(xì)資訊。

企業(yè)培訓(xùn)師不等同于培訓(xùn)師,加上"企業(yè)"二字,一定和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,對于企業(yè)來說,企業(yè)培訓(xùn)師必須要擅長兩三個領(lǐng)域,培訓(xùn)話題和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合、培訓(xùn)內(nèi)容確實能給學(xué)員帶來幫助。

行業(yè)前景培訓(xùn)市場上,參加培訓(xùn)的人越多,不管是培訓(xùn)師數(shù)量和質(zhì)量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀,我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),所以造成了培訓(xùn)師忙得不可開交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個方面,培訓(xùn)師的高薪資也就是一個理所當(dāng)然的必然趨勢。據(jù)了解,培訓(xùn)師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓(xùn)師一天可以賺到上千元,名培訓(xùn)師一天可以賺到上萬元。

企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)發(fā)展方面還是很有空間的;一方面目前我國企業(yè)培訓(xùn)師存在嚴(yán)重的人才短缺,企業(yè)培訓(xùn)師在職業(yè)市場供不應(yīng)求,另一方當(dāng)前各大企業(yè)均需要提升企業(yè)競爭力、提升員工的勞動素質(zhì),這也造就了企業(yè)培訓(xùn)師的高薪資,根據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)的只,專業(yè)的企業(yè)培訓(xùn)師一變天薪資達(dá)千元,而*的培訓(xùn)師薪資更高,一天可以達(dá)到萬元,所以說企業(yè)培訓(xùn)師的就業(yè)前景是非常廣闊的,無論對于應(yīng)屆畢業(yè)生還是社會人員都是一個不錯的選擇。

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內(nèi)訓(xùn)師就是幫助企業(yè)其他*或者同事進(jìn)行培訓(xùn),一般的培訓(xùn)多為新員工的崗前培訓(xùn)以及新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。一般都是以公司內(nèi)部競聘優(yōu)先,舉個例子三大運(yùn)營商的熱線客服一般都是外包出去的,而招聘新員工之后會有一周到一個月時間不等的培訓(xùn),這些培訓(xùn)老師一般多為對業(yè)務(wù),系統(tǒng)操作,客戶投訴處理等工作都已經(jīng)信手拈來的老員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗而來。

助理企業(yè)培訓(xùn)師考試條件: 1、具有*本科學(xué)歷,一年實習(xí)期滿; 2、具有大專學(xué)歷,從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿3年; 企業(yè)培訓(xùn)師考試條件: 1、取得碩士學(xué)位,從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿三年; 2、具有*本科學(xué)歷,從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿五年; 3、具有*?？茖W(xué)歷,從事職業(yè)培訓(xùn)工作滿七年; 4、取得本職業(yè)助理企業(yè)培訓(xùn)師書滿四年; 高級企業(yè)培訓(xùn)師考試條件: 企業(yè)培訓(xùn)師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求,研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)項目,以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要,掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段,策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目,制定、實施培訓(xùn)計劃,并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動的人員。企業(yè)培訓(xùn)師是二十一世紀(jì)的"鉆石職業(yè)",同時又是最受人尊敬的職業(yè)之一。

隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切,而我國培訓(xùn)師卻呈人才緊缺狀態(tài),培訓(xùn)師的身價也水漲船高。一般來說,優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)較高的學(xué)歷;對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景,特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓(xùn)或授課經(jīng)驗,良好的溝通、表達(dá)能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調(diào)動氣氛的能力,能設(shè)計并熟練運(yùn)用模擬游戲、角色扮演等培訓(xùn)手段等因此,從這個意義上來說,企業(yè)培訓(xùn)師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。

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企業(yè)培訓(xùn)師的報考條件: 企業(yè)培訓(xùn)師三級(具備以下條件之一者):

企業(yè)培訓(xùn)師是一個負(fù)責(zé)其他公司員工培訓(xùn)或者教育的人員。企業(yè)培訓(xùn)師可能與一個公司的軟件,硬件,或者新政策打交道。企業(yè)培訓(xùn)師自己先學(xué)會這些東西,然后要去教其他人。企業(yè)培訓(xùn)師通常都是為想讓員工學(xué)習(xí)這些東西的公司服務(wù)。這可能意味著你,作為一個企業(yè)培訓(xùn)師,直接為你自己的公司工作,或為另外一家公司服務(wù),為其雇員提供產(chǎn)品或者資源方面的培訓(xùn)。

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現(xiàn)代的企業(yè)都越來越重視企業(yè)培訓(xùn)。對于培訓(xùn)方式的選擇,不同企業(yè)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)對象及企業(yè)實力的不同,選擇的方式也有所不同,有的企業(yè)是選擇內(nèi)部優(yōu)秀的老員工進(jìn)行分享,有的企業(yè)則外聘外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)講師應(yīng)該具備怎樣的能力? 培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力 效果法則 成人學(xué)習(xí)需要在愉快的環(huán)境和氛圍中進(jìn)行,為學(xué)員創(chuàng)造安全感。由于成人學(xué)員具有獨(dú)立的人格,渴望在學(xué)習(xí)中得到別人的尊重和理解,所以培訓(xùn)者一定要注重使成人學(xué)員在學(xué)習(xí)環(huán)境和過程中具有安全感。