存在即是合理。我們不能夸大HR的重要性,而事實上HR的重要性也因企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、團隊素質的不同而存在極大差異。你不能指望一個勞動力密集型行業(yè)的HR者具備像華為、蒙牛或者寶潔公司的人力資源者那樣的水平,這既不現(xiàn)實也不必要——業(yè)務簡單、規(guī)模不大的企業(yè),有任何人力資源問題,老板基本上都可以親自解決,何必再去高薪聘請一個人力資源者呢?

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能力大于成績 當了HR才知道,作為人力資源者需要把員工作為完整的個體,而非公司的附屬品,特別是在這樣一個人們追求個性化的時代。 在孩子的成長中,依然了解到要讓孩子成為、完整的個體。并不將孩子看成是父母的附屬品,更不是父母未完成夢想的接力者。為了教育好孩子,會將孩子當成一個的個體、一個完整的人來看待。

學習是人才成長與發(fā)展的永恒主題。學習有三種心態(tài):謙虛地學、批判地學、創(chuàng)新地學。要與正能量的人為伍,與高手過招,學會尊重對手,永懷空杯心態(tài)。

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人才儲備是企業(yè)防范人才流失危機,人力資源風險的有效手段。一方面有利于核心崗位人才突然流失給企業(yè)發(fā)展帶來的不良后果,另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業(yè)良好的人力資源品牌,推動企業(yè)的招才納賢工作。

福建省企業(yè)人力資源師證報名費用多少錢, 身教重于言教 當了HR才知道,作為人力資源者,若希望員工能夠有良好的行為,自身以及企業(yè)者的行為舉動才的示范。 而在教育我們時,許多事情親力親為,就是為了給我們的榜樣。不論是簡單到照顧家庭,還是為人處世,待人接物,的一言一行給我的指引。有說得非常好:與其喊破嗓子,不如做出樣子。

 福建省企業(yè)人力資源師證報名費用多少錢, 人力資源自身職能也在不斷延展拓寬,并由此催生了新職業(yè)的產生。未來人力資源職位還有HR大數(shù)據(jù)分析師與前線戰(zhàn)略機動,這兩個職位要協(xié)同發(fā)揮作用,戰(zhàn)略機動了解一線需求、提出決策、尋求資源,大數(shù)據(jù)分析師在平臺提供分析與決策支持,二者很好地發(fā)揮了大數(shù)據(jù)加平臺的作用。