自然法則永遠大于人為法則,人力資源的根本目的不是管控,而是和價值創(chuàng)造,要讓每一個人都成為價值創(chuàng)造者并有價值地工作。對知識型人才的、和賦能,遠比管控更重要。

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自然法則永遠大于人為法則,人力資源的根本目的不是管控,而是和價值創(chuàng)造,要讓每一個人都成為價值創(chuàng)造者并有價值地工作。對知識型人才的、和賦能,遠比管控更重要。

首先,按勞分配與按要素分配是有矛盾的,按勞分配處于矛盾的主要方面,按要素分配處于矛盾的次要方面。按勞分配的比重在薪酬中應占主體、占多數(shù),按要素分配應占少數(shù)。 其次,二者又是統(tǒng)一的。按勞分配與按要素分配要統(tǒng)一考慮、相互融合,不能各唱各的戲。按勞分配搞一套,按要素分配再搞一套,各自有邏輯,加起來就沒邏輯了。企業(yè)分配是總體上平衡、有秩序,而不是局部合理,整體上不合理。 不要把按勞分配與按要素分配對立起來,兩者既有區(qū)別,又有聯(lián)系。按勞分配與按要素分配要有機結合,不同的企業(yè)性質,企業(yè)的不同發(fā)展階段,不同的群體,要靈活應用。

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從人力資源實踐來看,企業(yè)的人力資源既有相對落后的,也有像華為、阿里、等企業(yè)實施的人力資源理念,如HR三支柱架構、人才合伙制等,人力資源的效率、效果有強烈的比較價值。這也鑄造了天然的人力資源實驗室,這都為大數(shù)據(jù)人力資源的彎道超車提供了非常好的發(fā)展前景和預期價值。

遼寧省企業(yè)人力資源師證怎么考報名時間, HR三支柱的SDC實踐給我們的啟示是,要設立"人力資源產品經理"這個崗位。首先崗位要求人力資源產品經理面向兩類對象,一類是人力資源產品的者——用戶,包括使用人力資源產品的員工和者。一類是人力資源內部客戶,包括COE、HRBP、SDC等,都屬于內部客戶。這樣劃分的依據(jù)是企業(yè)中這兩類人群的需求不同。人力資源產品經理要想用戶的需求,則要產品意識、設計思維,想盡辦法打造人力資源精品產品,為用戶創(chuàng)造價值,創(chuàng)造驚喜。要想人力資源內部客戶的需求,核心是要與之達成共識。其次,人力資源產品經理將項目式的服務產品化,項目到期就結束,而產品會按周期循環(huán),迭代。人力資源產品經理將重心從日常工作,轉向打磨人力資源產品,為用戶、客戶迭代出有價值的人力資源精品產品。

 遼寧省企業(yè)人力資源師證怎么考報名時間, 人才儲備是企業(yè)防范人才流失危機,人力資源風險的有效手段。一方面有利于核心崗位人才突然流失給企業(yè)發(fā)展帶來的不良后果,另一方面也可通過人才儲備機制的建設樹立企業(yè)良好的人力資源品牌,推動企業(yè)的招才納賢工作。