考生必看:人力資源管 理師證中管院圖片(新規(guī)定)

由勞動和社會保障部統(tǒng)一鑒定,鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)相應等級的《*人民共和國證書》,此證書*通用。

為了培養(yǎng)具有現(xiàn)代管 理意識和技術(shù)的商務(wù)管 理人才,能適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。為適應社會經(jīng)濟發(fā)展對商務(wù)管 理專業(yè)人才的需要,*商業(yè)聯(lián)合會商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合國財教育科技股份有限公司開發(fā)《商務(wù)管 理師專業(yè)技術(shù)能力評價體系》,采用課堂面授、自學、討論組和專業(yè)考評結(jié)合的式將課程同實踐緊密結(jié)合。評價體系可以迅速對企業(yè)現(xiàn)有相關(guān)人員的進行考評,同時也可以采用這套標準培養(yǎng)商務(wù)管 理師隊伍,滿足社會對商務(wù)活動管 理基礎(chǔ)性人才的需要。

三、猜答技巧 選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的,只要正確把握這種機遇,就不會造在考試的不公平。

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商業(yè)管 理師報考條件? 職業(yè)等級: 商業(yè)管 理師劃分三個等級:初級、中級、高級。 報考條件: 中級(具備下列條件之一者) (1)在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。 (2)取得本職業(yè)初級證后,經(jīng)正規(guī)中級工培訓結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上。 (3)中等職業(yè)學校對口專業(yè)*或已畢業(yè)學生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對口專業(yè)學生。 高級(具備下列條件之一者) (1)高中以下學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)專科以上學歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 (3)取得本職業(yè)中級證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

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通過概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認證開展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數(shù)就達到兩萬人,通過率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過率為60%～70%。

國內(nèi)認證由*商業(yè)聯(lián)合會頒發(fā)*商業(yè)聯(lián)合會證書,作為*商業(yè)企業(yè)管 理人員任職、上崗的必備條件之一,*范圍內(nèi)通用;國際認證由美國采購協(xié)會、全球談判協(xié)會和美國認證協(xié)會共同頒發(fā)證書,其認證得到全球157個的承認。

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人力資源管 理,是在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管 理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的*化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā),以便實現(xiàn)*組織績效的全過程。