【本科可以報考人力資源管理師三級嗎】工作經(jīng)驗也是獲得三級人力資源管理專業(yè)資格的重要條件之一。根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),候選人通常需要具備一定年限的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗。本畢業(yè)班全日制本科學(xué)生,完成本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理專業(yè)正規(guī)培訓(xùn),達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時,并取得結(jié)業(yè)證書。

人力資源管理的

在信息化和低碳經(jīng)濟(jì)時代,信息技術(shù)的轉(zhuǎn)型使得在家辦公、在線辦公、協(xié)同辦公等工作方式逐漸普及。相應(yīng)的,人力資源的虛擬化管理也成為一種趨勢。虛擬化人力資源管理作為企業(yè)組織管理適應(yīng)信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的戰(zhàn)略,是人力資源管理發(fā)展的新趨勢。它使企業(yè)能夠利用自身最強大的優(yōu)勢和有限的資源,*限度地提高企業(yè)的競爭力,使人力資源管理工作更具靈活性和戰(zhàn)略性。人力資源信息化管理、人力資源外包管理和人力資源外延管理是虛擬化人力資源管理的主要形式。

人力資源管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)

員工培訓(xùn)和發(fā)展方式高度細(xì)分:浪費人力資本投資,與員工需求匹配度差;

員工發(fā)展投資動機(jī)受市場影響嚴(yán)重:影響MAKE戰(zhàn)略、BUY戰(zhàn)略的普及;

員工需求與企業(yè)需求的背離:員工對一般技能的需求,企業(yè)對特殊技能的需求;

人力資本投資回報率的計量困境

人力資源管理的措施

①管理重心的轉(zhuǎn)變:將重心轉(zhuǎn)向為員工創(chuàng)造合適的工作環(huán)境和條件;

②管理職能的變化:主要是減少和消除員工在自我實現(xiàn)過程中遇到的困難和障礙;

③獎勵方式的變化:提倡通過激發(fā)員工的內(nèi)在動機(jī)來調(diào)動員工的積極性。

人力資源管理的歷史演變

這是人力資源管理的初級階段。在這一時期,人力資源管理被稱為人事管理。它的特點是一切都以工作或生產(chǎn)為中心,把人當(dāng)作機(jī)器,忽視人性的存在。人們的主要管理方法是權(quán)力管理。羅伯特歐文被認(rèn)為是"人事管理的先驅(qū)"。他曾經(jīng)試圖解決由勞動分工引起的問題。他認(rèn)為人們的行為是對他們所受到的待遇的一種反應(yīng)。他還建立了最早的工作績效評價體系。為了檢查工人的工作表現(xiàn),他使用了一塊四面分別涂成白色、黃色、藍(lán)色和黑色的木塊安裝在機(jī)器上。使用與工作績效相對應(yīng)的顏色取向來反映工人前一天的生產(chǎn)情況。

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