【初級人力資源管理師證書難考嗎】初級人力資源管理專業(yè)考試的難度因人而異?？偟膩碚f,考試的難度并不高,但考生仍然需要認(rèn)真準(zhǔn)備,全面掌握考試內(nèi)容,才能順利通過。初級人力資源考試相對簡單,通過率約為50%。

人力資源管理的主要任務(wù)

本階段需要完成的主要任務(wù)如下:

制定工作分析時間表,確保工作有序進(jìn)行。

根據(jù)工作分析的目的,選擇收集工作內(nèi)容和相關(guān)信息的方法。

收集工作的背景信息,包括公司的組織結(jié)構(gòu)圖、工作流程圖和*的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。如果可能的話,也要找回之前保留的工作分析材料。

人力資源管理的模塊

薪酬管理:薪酬管理是企業(yè)整個人力資源管理體系的重要組成部分。EMBA和MBA等主流企業(yè)管理教育都介紹了人事薪酬管理體系的構(gòu)建。薪酬管理包括兩個方面:薪酬制度的設(shè)計和薪酬的日常管理。

勞動關(guān)系:勞動關(guān)系是指勞動力的所有者(勞動者)和勞動力的使用者(用人單位)之間為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的社會關(guān)系,其中一方有償提供勞動力,另一方結(jié)合其生產(chǎn)資料使用勞動力。

人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源是指一個*或地區(qū)具有勞動能力并能促進(jìn)經(jīng)濟社會發(fā)展的人口總數(shù),主要包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。從學(xué)術(shù)角度看,人力資源質(zhì)量涉及勞動者的身體素質(zhì)、智力水平、知識儲備、技能熟練程度和道德素質(zhì)等多重因素。對于*生來說,它是他們在學(xué)習(xí)和實踐過程中積累的知識、技能、經(jīng)驗以及創(chuàng)造力、適應(yīng)能力等綜合能力的體現(xiàn)。這是他們未來進(jìn)入職場、參與社會經(jīng)濟活動的核心資本。

人力資源管理的要點

了解公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)、組織架構(gòu)、財務(wù)目標(biāo),研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售項目數(shù)據(jù)情況,分析人力資源現(xiàn)狀。包括數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)問題,以及人員流動性(職位空缺、替代人數(shù))、勝任力模型(學(xué)歷、年齡和工齡、資格證書、領(lǐng)導(dǎo)力、人工成本等)、績效效率(計量標(biāo)準(zhǔn)、薪酬聯(lián)動率)、勞動關(guān)系等,獲得新階段的供需改善措施。即符合組織結(jié)構(gòu)和相應(yīng)預(yù)算的招聘、培訓(xùn)、福利制度等。

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