【高級(jí)人力資源法務(wù)師含金量如何】高級(jí)人力資源法務(wù)師的價(jià)值非常高。該證書是由*正式機(jī)構(gòu)頒發(fā)的,在業(yè)界和社會(huì)上都得到了很高的認(rèn)可。高級(jí)人力資源法務(wù)師證書具有極高的價(jià)值,得到*有關(guān)*的廣泛認(rèn)可。

人力資源法務(wù)的作用

規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
人力資源與法務(wù)*具有深厚的法律素養(yǎng),熟悉并掌握*勞動(dòng)法律法規(guī),能為企業(yè)用工管理提供法律指導(dǎo)。通過制定合規(guī)的人力資源政策,規(guī)范企業(yè)用工行為,有效避免或減少非法用工帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。
維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)
合規(guī)用工管理不僅有助于降低法律風(fēng)險(xiǎn),還能提高企業(yè)的社會(huì)美譽(yù)度。人力資源和法務(wù)保障企業(yè)遵守法律法規(guī),維護(hù)企業(yè)良好形象,幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源法務(wù)師的職業(yè)介紹

人力資源法律從業(yè)人員是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)。

隨著《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保障法》等相關(guān)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺(tái),每個(gè)在職人力資源專業(yè)人員的工作范圍和職能都將不斷擴(kuò)大。此外,掌握相應(yīng)的法律法規(guī),及時(shí)、恰當(dāng)?shù)靥幚砀鞣N糾紛案件,是每一位在職人力資源管理者和人力資源專業(yè)*生的必然趨勢(shì)。它是企業(yè)人力資源*或綜合管理*(行政和人事)人員需要提升的一種專業(yè)能力。

人力資源法務(wù)的核心價(jià)值

法律風(fēng)險(xiǎn)是公司面臨的最重要的風(fēng)險(xiǎn)之一。法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)際上可以涵蓋公司的大部分風(fēng)險(xiǎn)類別,這些風(fēng)險(xiǎn)大多最終會(huì)以糾紛和訴訟的形式出現(xiàn),最終表現(xiàn)為法律風(fēng)險(xiǎn)。為有效控制可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)應(yīng)以法律風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)和切入點(diǎn),建立完善的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制體系。

公司法務(wù)*最重要的工作目標(biāo)之一就是建立公司風(fēng)險(xiǎn)控制體系,這是一個(gè)不斷變化和完善的動(dòng)態(tài)體系。該系統(tǒng)不是一個(gè)孤立的系統(tǒng),也不是公司額外的管理活動(dòng)。而是將公司風(fēng)險(xiǎn)控制的管理行為滲透和嵌入到公司的每一個(gè)業(yè)務(wù)流程中,使風(fēng)險(xiǎn)控制成為每一個(gè)業(yè)務(wù)管理活動(dòng)的自然組成部分。

人力資源法務(wù)的制度建設(shè)

公司規(guī)章制度作為公司的"內(nèi)法",是公司整體運(yùn)行的依據(jù),是公司避免和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的有效途徑。規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一套指導(dǎo)方針。他們?cè)谏a(chǎn)過程中對(duì)員工起到指導(dǎo)作用,也可以對(duì)員工的行為進(jìn)行警告。此外,他們還為事后處理勞資糾紛提供支持和證據(jù)。

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