為應(yīng)對(duì)*老齡化社會(huì)的到來(lái),職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)的職責(zé)是增強(qiáng)敬老院及其他相關(guān)敬老院運(yùn)營(yíng)和工作狀態(tài)的規(guī)范化、制度化、規(guī)范化,在工作中遵循敬老院的行為準(zhǔn)則、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和配套職業(yè)技能,做到科學(xué)、規(guī)范、專(zhuān)業(yè)、從容。能夠幫助養(yǎng)老院實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的專(zhuān)業(yè)管理人才。在這篇文章中,卓藝教育將為大家詳細(xì)介紹一下職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證考報(bào)考相關(guān)信息。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)證適考人群有哪些

從事養(yǎng)老管理的人員、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長(zhǎng)及管理人員、居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)及管理人員、養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)骨干、有意從事養(yǎng)老行業(yè)的人士等。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)基本職能

(1)貫徹執(zhí)行*有關(guān)五保和敬老院工作的方針、政策、法規(guī);

(2)組織擬訂機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和養(yǎng)老院的發(fā)展規(guī)劃;

(3)組織發(fā)展養(yǎng)老院的經(jīng)濟(jì),增強(qiáng)養(yǎng)老院自身發(fā)展的活力,不斷提高養(yǎng)老服務(wù)人員的生活水平;

(4)督促工作人員恪盡職守,建立崗位責(zé)任制,實(shí)行目標(biāo)管理,維護(hù)后勤人員的合法權(quán)益不受侵害。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)的職業(yè)要求

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)除了專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)外,還應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)地更新自己的服務(wù)理念和管理理念,適應(yīng)新時(shí)代的變化。滿足老年人的需求,既要滿足老年人的共同需求,又要主動(dòng)滿足老年人的個(gè)性化需求。

做好敬老院院長(zhǎng),必須有一流的管理和服務(wù),在工作中有目標(biāo),在心中有意識(shí)地樹(shù)立敬老院機(jī)構(gòu)的品牌形象,成為老年人認(rèn)可和喜愛(ài)的品牌。

此外,養(yǎng)老行業(yè)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),作為養(yǎng)老院院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)必須加強(qiáng)自己的法律意識(shí),提高自己的法律素養(yǎng),制定科學(xué)的管理制度,規(guī)范的管理和服務(wù),以避免事故的發(fā)生,減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

這些綜合素質(zhì)需要通過(guò)科學(xué)、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)來(lái)獲得,這也是已經(jīng)從事養(yǎng)老院管理崗位或想成為養(yǎng)老院院長(zhǎng)的學(xué)生應(yīng)該參加專(zhuān)業(yè)的養(yǎng)老院院長(zhǎng)課程的原因之一。

職業(yè)化養(yǎng)老院院長(zhǎng)的工作內(nèi)容

1. 制定敬老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,帶領(lǐng)員工服務(wù)老人。

2. 堅(jiān)持以老人為中心,統(tǒng)籌安排養(yǎng)老院各項(xiàng)工作。

3. 深化養(yǎng)老院人事制度、管理制度和分配制度改革,努力提高養(yǎng)老院經(jīng)營(yíng)效益。

4. 制定敬老院目標(biāo)責(zé)任,與各*負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任書(shū),確保目標(biāo)責(zé)任落實(shí)。

5. 深入到養(yǎng)老院的科室、社區(qū)、病房,做好檢查指導(dǎo)工作,幫助基層解決服務(wù)管理中的問(wèn)題。