專業(yè)母嬰護理師"不是保姆,她們將用專業(yè)知識為嬰兒和產(chǎn)婦提供的科學護理。與"月嫂"、"月子會所"相比而言,專業(yè)母嬰護理師的出現(xiàn)推動了市場專業(yè)化、規(guī)范化的發(fā)展。從"月嫂"到"專業(yè)母嬰護理師"是一個必然性轉變。月嫂升級為"專業(yè)母嬰護理師"是大勢所趨,是母嬰服務市場的重要變革。

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母嬰師是指從事孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期婦女、新生兒健康、服務和心理調試的專業(yè)人員。母嬰員職業(yè)是家政服務員職業(yè)的分支。母嬰師待遇高于月嫂,級別越高差距越明顯。育嬰師薪酬靈活,各個省份時間和待遇差別較大。

現(xiàn)代父母對孕婦、嬰兒健康的要求,已經(jīng)開始由簡單的供應、的呵護,轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶,需要的是多功能、多樣化的產(chǎn)品,高品質的服務和專業(yè)指導。隨著人們生活水平的和對下一代更高的期望,大多數(shù)家庭都具備接受母嬰服務的能力。這就使得具備了護理、營養(yǎng)、心理等相關知識的月嫂逐漸成為家 政行業(yè)的新興產(chǎn)業(yè)和朝陽產(chǎn)業(yè)。

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根據(jù)《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010至2020)》指出的"建立以崗位職責要求為基礎,以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?科學化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機制。完善人才評價,克服唯、唯論文傾向,對人才不求全責備,注重靠實踐和貢獻評價人才。改進人才評價,拓寬人才評價渠道。把評價人才和發(fā)現(xiàn)人才結合起來,堅持在實踐和群眾中識別人才、發(fā)現(xiàn)人才。"等有關精神,制定科學化專業(yè)人才評價,看重實踐和貢獻,以業(yè)績考核為,通過用人單位考核、機構考核、組織考核、群眾考核、多元化、多層次的評價機制有利于做到不求全責備、不拘一格地評價人才,申報者、用人單位以及社會的不同需求。

吉林省母嬰護理師證怎么考報名時間, 知識領域方面——前面說過,0-3歲嬰幼兒有其特殊的、心理發(fā)育,育嬰師不僅要了解教育學的內(nèi)容,還要了解嬰幼兒、心理的發(fā)展,包括日常護理的內(nèi)容,因此,學習的領域會更加寬泛。

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