【初級人力資源管理師在哪里報考】初級人力資源管理師專業(yè)的報名入口通常是各省職業(yè)技能鑒定中心的官方網(wǎng)站。每年人力資源管理專業(yè)考試時間公布后,考生需按照相應(yīng)的時間要求,按照相應(yīng)的程序進行網(wǎng)上報名。

人力資源管理的工作分析

確定工作分析的目的和應(yīng)用。也就是說,有必要清楚地分析數(shù)據(jù)的目的和旨在解決的問題。工作分析的目的各不相同,收集的信息和使用的方法也各不相同。

建立工作分析團隊。為保證崗位分析的順利進行,還應(yīng)在準(zhǔn)備階段成立崗位分析小組,為這項工作的實施做好人員準(zhǔn)備。集團成員一般由以下三類人員組成:*類是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo);第二類是崗位分析師,主要由人力資源管理專業(yè)人士和熟悉*情況的人員組成。第三,有外部專家和顧問。他們有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)技能,可以防止工作分析過程中的偏差,有利于結(jié)果的客觀性和科學(xué)性。

人力資源管理的外部環(huán)境

人力資源管理的外部環(huán)境是指在企業(yè)系統(tǒng)之外能夠?qū)θ肆Y源管理活動產(chǎn)生影響的各種因素。一般可以從以下四個方面來考慮:政治因素主要包括一個*的政治環(huán)境、*的管理方式、*的政策方針等。經(jīng)濟因素主要包括經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、勞動力市場狀況等要素。法律因素不僅包括立法機關(guān)頒布的法律,還包括國務(wù)院及其各*制定的具有法律效力的規(guī)章、規(guī)定和規(guī)章。文化因素在人力資源管理中起著社會整合和社會引導(dǎo)的重要作用,也可以改變?nèi)藗兊乃季S方式和行為方式。

人力資源管理的概念

人力資源管理的含義是指用科學(xué)的方法協(xié)調(diào)人事關(guān)系,處理人與人之間的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,充分發(fā)揮人的才能,保證崗位用對人,實現(xiàn)人與人的和諧匹配,從而實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。

人力資源管理的關(guān)鍵:調(diào)動人的積極性是人力資源管理永恒的主題。

人力資源管理的作用:吸引、保留、發(fā)展和激勵人力資源。通俗地說,就是對人才的選擇、保留、培養(yǎng)和利用。

人力資源管理的成本

①人力資源獲取的直接成本:人員招聘、人員選拔、就業(yè)安置。

②人力資源開發(fā)的直接成本:在職指導(dǎo)和培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)教育。

③人力資源開發(fā)的間接成本:培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失、職業(yè)發(fā)展咨詢師的時間投入、組織內(nèi)部教師的時間投入。

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