考核指標(biāo)的運(yùn)用是怎樣展開的呢?指標(biāo)的類型很多,但在具體的考核中不可以隨便運(yùn)用,而是要選擇最能符合考核項(xiàng)目、最能體現(xiàn)考核項(xiàng)目特點(diǎn)的指標(biāo),這也是績效考核的難點(diǎn)。因此,在運(yùn)用各項(xiàng)指標(biāo)之前,人力資源經(jīng)理需要根據(jù)指標(biāo)的優(yōu)劣勢,結(jié)合考核項(xiàng)目的特點(diǎn)認(rèn)真鑒別,運(yùn)用最合適的指標(biāo)。
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