期權(quán)引來太多財(cái)富的故事讓人心動，作為吸引優(yōu)秀人才的手段，股票期權(quán)有許多絕妙之處，作為管理者你應(yīng)該知道。*，期權(quán)是一種風(fēng)險(xiǎn)收入，而這種風(fēng)險(xiǎn)是由期權(quán)所有者與企業(yè)共同承擔(dān)的。第二，期權(quán)激勵(lì)貴在長期。第三，以期權(quán)為激勵(lì)降低了企業(yè)的成本。第四，期權(quán)對吸引投資也很重要。

太多財(cái)富故事讓你心動
股票期權(quán)吸引優(yōu)秀人才
股票期權(quán)作為激勵(lì)的絕妙之處

太多財(cái)富故事讓你心動
什么能讓你的收入達(dá)到一種天文數(shù)字？
過去可能會有人笑話你這是在做夢，但在今天有的人收入確真的達(dá)到了天文數(shù)字，比如說CA 公司的創(chuàng)辦人王嘉廉，他的年收入據(jù)說已達(dá)到近7億美元,傳統(tǒng)的薪水和獎(jiǎng)金貢獻(xiàn)率很少,大部分收入都是由期權(quán)帶來的。
在美國股票期權(quán)制已經(jīng)成為大公司延攬人才的重要手段，80%以上的上市公司都在員工和管理者之間實(shí)行了股票期權(quán)制，在最近評出的一百家最適宜工作的美國公司，幾乎每個(gè)公司都給員工相當(dāng)數(shù)量的股票期權(quán)。

期權(quán)吸引著眾多的優(yōu)秀人才
網(wǎng)絡(luò)在美國引發(fā)了人才的地震，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)到了新經(jīng)濟(jì)"網(wǎng)絡(luò)公司中來"除了對網(wǎng)絡(luò)的前景看好，認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)有可能成為未來經(jīng)濟(jì)的主宰，網(wǎng)絡(luò)公司吸引人才的另一個(gè)法寶是允諾了豐厚的期權(quán)。比如在一家新建的公司，員工被分到一筆股票期權(quán)，如果公司一直沒有上市，這筆期權(quán)沒有多大的價(jià)值，但假如公司一旦上市，許多人會因?yàn)檫@一筆股票期權(quán)一夜之間成為百萬富翁。

期權(quán)激勵(lì)的絕妙之處
*， 期權(quán)是一種風(fēng)險(xiǎn)收入，而這種風(fēng)險(xiǎn)是由期權(quán)所有者和企業(yè)共同承擔(dān)的。所謂股票期權(quán)，是指你可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以事先約定的價(jià)格購買公司的股票，這個(gè)約定的價(jià)格叫做行權(quán)價(jià)格，這個(gè)行為叫做行權(quán)，在你行權(quán)之前，你不會得到任何的現(xiàn)金收益，而你能夠行權(quán)的條件在于，公司市值的上升，只有公司的市值上升了，股票期權(quán)的持有人才能得到收益，"所以有了公司的期權(quán)也就意味著，你得好好干，公司好了，你才會得到收益"。以約定的價(jià)格允許管理人員在一定時(shí)期后買入本公司一定數(shù)額的股票，就是企業(yè)所有者允諾企業(yè)管理人員在若干年后，以事先約定的價(jià)格擁有企業(yè)的一部分股權(quán)，這部分股票的價(jià)格實(shí)際上是不確的，取決于公司未來年經(jīng)營情況。
第二， 期權(quán)激勵(lì)貴在長期。90年代初期我為推行過內(nèi)部職工股，由于*股票一級市場和二級市場之間差價(jià)的存在，當(dāng)公司的股票上市6個(gè)月職工股上市之機(jī)，公司的職工往往是將股票一拋了之，這種推行內(nèi)部職工股的作法后來停止了，因?yàn)樗笫且环N短期激勵(lì)措施，它對于吸引人才，留住人才作用十分有限。而期權(quán)的作法卻有助于在經(jīng)營者與企業(yè)之間建立一種資本紐帶，結(jié)成雙方休戚與共的戰(zhàn)略關(guān)系，它創(chuàng)造性的以股票升值所產(chǎn)生的差價(jià)作為對企業(yè)經(jīng)營者的人力資本的補(bǔ)償，即使他將來離開企業(yè)，他的股票在一定時(shí)期內(nèi)也不能拋售，這使其利益與企業(yè)利益在相當(dāng)長的時(shí)間里保持密切的聯(lián)系，這在一定程度上避免了經(jīng)營者的短期行為。此外為了更好的體現(xiàn)股票期權(quán)的長期激勵(lì)作用，股票期權(quán)設(shè)計(jì)者將準(zhǔn)則定位為，股權(quán)的收盜大約十年的工齡使員工的年收入增長一倍半，20年的工齡增長四倍，一些公司的作法是，每年發(fā)放的股票期權(quán)相當(dāng)于員工年薪的10%至20%。（"規(guī)范的股票期權(quán)方案"請看附表）
第三， 以期權(quán)做獎(jiǎng)勵(lì)降低了企業(yè)的成本。按照期權(quán)制，企業(yè)的高級管理人員的收入以年薪和期權(quán)收入組成，公司因而節(jié)省了現(xiàn)金的支出，不但期權(quán)持有者在行權(quán)之間公司不會有現(xiàn)金流出，行權(quán)后，公司的資本還會增加，這在一定程度上，降低了留住人才的成本。此外還使公司在激勵(lì)員工方面的信息成本、影響力成本降低，但效率卻是提高了。以微軟為例子，在這里80%的員工都有認(rèn)股權(quán)，做為管理者你不用總是在擔(dān)心員工是否忠誠、是否會努力工作，你不用為激勵(lì)員工而大費(fèi)腦筋，期權(quán)使員工的利益與公司的命運(yùn)更緊密的聯(lián)系在一起，而且這種期權(quán)不是福利性質(zhì)的，它與員工的業(yè)績是聯(lián)在一起的，員工的工作熱情自然很高，一位在微軟研發(fā)中心工作的管理人員說，"在這里，工作的精力和熱情，都是以前從未見到的。
第四， 期權(quán)對吸引投資也很重要。IDG技術(shù)創(chuàng)業(yè)投資基金副總裁李建光說，我們鼓勵(lì)我們投資的每個(gè)公司都拿出一定的股票做期權(quán)，特別是一些網(wǎng)絡(luò)公司，我們做為投資方不參與企業(yè)的直接運(yùn)營，但我們需要企業(yè)能吸引和留住一些真正的人才，期權(quán)一方面降低了企業(yè)現(xiàn)金的流出，公司可以不用支付那么高昂的工薪，從而降低了成本。此外最重要的是期權(quán)的其持有者成為公司的一部分。從短期來講，期權(quán)的存在使股東利益存在攤薄現(xiàn)象，但從公司價(jià)值增長這一長期目標(biāo)來講，二者是一致的。

規(guī)范化的股票期權(quán)方案應(yīng)包括：受益人的范圍、股票的數(shù)量、股票的分配依據(jù)、股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)、行權(quán)價(jià)格的設(shè)定、認(rèn)股權(quán)的有效期限、股票期權(quán)的等待期限等。由于股票期權(quán)是一個(gè)嚴(yán)密和龐大的項(xiàng)目，所以不可避免的涉及稅收、會計(jì)、股票期權(quán)的計(jì)劃與股東的利潤攤薄、行權(quán)股票來源等要選擇和必須面對的問題。
1、 公司要成立一個(gè)專門的薪酬委員會，負(fù)責(zé)全面實(shí)施，該委員會有權(quán)決定每年的股票期權(quán)額度、受益人、時(shí)機(jī)的選擇及出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)對股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行解釋或做出重新安排。
2、 受益人范圍的安排。據(jù)最近一家人力資源顧問公司以國內(nèi)的高科技企業(yè)、跨國公司對國內(nèi)員工給予期權(quán)的調(diào)查，受益人范圍僅限于企業(yè)的經(jīng)營者、高級管理人員和技術(shù)骨干。這與國外的情況有所不同。
3、 股票期權(quán)的分配依據(jù)。按照崗位、學(xué)歷、工作業(yè)績的不同，對每個(gè)人的進(jìn)行評分，并按照其得分在全體受益人總分中的比例進(jìn)行期權(quán)的分配。
4、 股票期權(quán)的數(shù)量。一般來講，用于期權(quán)計(jì)劃股票不超過公司總股本的10%
5、 股票價(jià)格的確定，以公司與受益者簽定股票期權(quán)合同當(dāng)天的前一個(gè)股票的平均市價(jià)或天的交易日平均價(jià)的較低價(jià)格為基準(zhǔn)，對于新上市的公司，沒有多少市場價(jià)格可以參考，可以以公司股票的發(fā)行價(jià)為行權(quán)價(jià)格。
6、 股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)，可以一次全部授予，也可以根據(jù)受聘、升職、每年的業(yè)績考核，根據(jù)公司當(dāng)年整體業(yè)績來決定適合股票期權(quán)的數(shù)量。
7、 股票期權(quán)的等待期。一般股票不能在授予后立即執(zhí)行，正因如此它才被視做是對受益人長期的激勵(lì)措施。90年代初實(shí)行的內(nèi)部職工股與之形成了鮮明的對照，公司的股票剛一上市，公司的職工馬上把股票拋出去，這部分風(fēng)險(xiǎn)收入，沒有風(fēng)險(xiǎn)，也不會將員工的利益與企業(yè)長期的經(jīng)營聯(lián)在一起，起不了長期激勵(lì)的作用。
8、 股票期權(quán)的實(shí)施，如果股票期權(quán)的有效期是十年，在公司上市前不允許行權(quán)，公司上市后，可以行權(quán)，行權(quán)的數(shù)量可以采取勻速時(shí)間表，也可以采取加速時(shí)間表，如果采取勻速時(shí)間表，每年可以行權(quán)10%
9、 行權(quán)時(shí)機(jī)的選擇，期權(quán)的受益者中董事會成員及高級管理人員只能在"窗口"期，即年報(bào)或中報(bào)公布收入和利潤等指標(biāo)后的第三個(gè)工作日開始至六月、十二月的第十天為止，因?yàn)樗麄儽绕胀ǖ氖芤嬲哒莆崭嗟男畔?，其它人不受這個(gè)限制。
10、 股票期權(quán)的結(jié)束條件，員工如果自愿離開，可以對持有的股票期權(quán)可行權(quán)部分行權(quán)，當(dāng)管理者或員工違反法律等，公司有權(quán)收回認(rèn)股權(quán)未執(zhí)行部分。